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近日，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委、最高检察院、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合发布了《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》。值得注意的是，此次《参考文本》明确性骚扰以受害人的主观感受作为判断标准，而非加害者的主观意愿，并且强调避免对性骚扰受害人的二次伤害，有效防止损害后果的扩大。
上个世界70年代，“性骚扰”一词被用来描述男性利用霸权迫使女性员工感到不舒服或者服从的现象，表达在职场中男性对于女性的剥削。而随着时代的演进，这一词汇所表达的现象在扩大，但无论如何，有圈子的地方，一定有权利的不平等和等级关系，这也成为性骚扰滋生的温床。
性骚扰远比我们想象的普遍，但因为日常而私下，性骚扰一直以来存在着难以被界定且容易陷入模棱两可说法的困境，从而成为一次桃色事件或者直接变成对受害人的人格羞辱。此次《参考文本》明确以受害人的主观感受作为判断标准，是对界定的一次明晰，也希望成为那些“管不住自己”的人头上的一柄利剑。（章清）
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